Elke or stelt zelf zijn eigen reglement vast. De bestuurder heeft wel het recht van inzage, en als hij meent dat het in strijd is met de wet kan hij de kantonrechter vragen in te grijpen. Maar eerst is de bedrijfscommissie aan zet, in zo’n geval. De bestuurder van het Centrum voor de Kunsten in Eindhoven legde begin dit jaar meerdere bezwaren tegelijk voor.
Zijn eerste bezwaar is dat er geen sprake is van evenredige vertegenwoordiging. Hierdoor is het personeel van één onderdeel, de muziekschool, oververtegenwoordigd. Hiervan zegt de bc dat dit op zichzelf niet in strijd is met de WOR. Datzelfde geldt voor het tweede bezwaar, namelijk dat het reglement geen paal en perk stelt aan het aantal keren dat iemand achtereenvolgens in de or gekozen kan worden. Beide klachten zijn daarom niet ontvankelijk.
Punt drie is dat het reglement in 2002 gewijzigd is, maar dat het gewijzigde reglement niet aan de bestuurder is voorgelegd. De bc snapt niet waarom de bestuurder daar nu pas mee komt, en vindt om die reden ook deze klacht niet ontvankelijk. Wel bepaalt de bc dat de or moet gaan voldoen aan de verplichting om verslagen te verspreiden aan bestuurder en achterban, want die klacht is terecht.
Ook vindt de bc dat de zetelverdeling aangepast moet worden. Niet omdat de WOR daartoe verplicht, maar omdat het reglement op dit punt met zichzelf in tegenspraak is. De bc stelt ook vast dat deze organisatie gebaat is bij een verbetering van het overlegklimaat. Ze suggereert partijen om de hulp in te roepen van een deskundige van buiten.
Bedrijfscommissie voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen, 7 maart 2008
Bernard van Lammeren
Meer interessante en relevante jurisprudentie vindt u in Rechtspraak voor Medezeggenschap.
Krijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.