Proef met andere pauze- en werktijden

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Ook een proef met andere werk- en rusttijden is instemmingsplichtig als het gaat om een of meer groepen werknemers én de wijzigingen voor hen duurzame, moeilijk omkeerbare gevolgen kunnen hebben. Denk daarbij aan bijvoorbeeld carpoolen, kinderopvang, vrijetijdsafspraken (sport). Dergelijke gevolgen zijn vaak te voorkomen door werknemers op vrijwillige basis te laten meedoen aan de proef. Of het nu wel of niet instemmingsplichtig is, vraag in ieder geval na of mensen in problemen denken te komen. Kijk ook of de voorgestelde wijzigingen voldoen aan de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en uw cao. Maak tot slot met uw bestuurder afspraken over de duur en uitgebreidheid van de proef en over de beoordeling ervan: wie, wanneer en op basis van welke criteria.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Nora - Jouw digitale OR-expert

ORnet chatKrijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.