Onder invloed verschijnen op het werk leidt niet direct tot het bestaan van een dringende reden voor een ontslag op staande voet.
Een medewerker die onder invloed aan het werk gaat, kan een gevaar zijn voor zichzelf en voor anderen. Maar het is nog niet eenvoudig om een sluitend alcohol- en drugsbeleid op te stellen. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op dat beleid.
Het alcohol- en drugsbeleid van energiebedrijf Uniper (voorheen E.ON) blijkt in strijd te zijn met de Wet bescherming persoonsgegevens. Uniper wilde gegevens over de gezondheid van medewerkers verwerken. Het bedrijf is teruggefloten door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Krijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.