Veel werknemers hebben te maken met discriminatie, pesten of (seksuele) intimidatie op het werk. Dit ongewenste gedrag op het werk is in combinatie met een hoge werkdruk een belangrijke factor voor werkstress. En werkstress is in ons land beroepsziekte nummer 1.

Oncologen zijn vaak niet op de hoogte van alle lopende onderzoeken op het gebied van kanker. Daardoor zijn er te weinig proefpersonen voor onderzoek en blijven nieuwe medicijnen uit. Een app brengt daar nu verandering in, schrijft de Volkskrant.

Volgens de media ontkomen we er niet aan: maandag 15 januari is het weer Blue Monday. Dat is de dag waarop de meeste mensen somber zijn en last hebben van een winterdip.

Herhaalde overtredingen van het bedrijfsreglement zijn aanleiding voor het terechte ontslag zonder vergoeding van een glazenwasser.

Een veel gestelde vraag is of het mogelijk is om ervaren werkdruk te objectiveren. Die vraag is niet eenvoudig te beantwoorden. Er zijn verschillende aanpakken mogelijk die kunnen leiden tot een beter inzicht.

Het Europees Agentschap voor Grondrechten (FRA) publiceerde onlangs een onderzoek naar fysiek en seksueel geweld tegen vrouwen in de EU.

<p><b>1. Aanpak psychosociale arbeidsbelasting</b></p>

<p>Twee sombere werknemers.  De een gaat door een langdurig dipje, de ander lijdt aan een depressie. 'Zo op het oog kun je tussen die 2 weinig verschil zien', zegt stafarts Rob Hoedeman. 'Maar voor een werkgever is het heel belangrijk om toch te weten wie echt depressief is – en zelfs wie op het punt staat om dat te worden. Want wij hebben ontdekt dat het ziekteverzuim door het depressie enorm is toegenomen.'</p>