Het kabinet verzacht de stijging van mobiliteitskosten door enkele fiscale maatregelen geleidelijk in te voeren.

Hybride werken is inmiddels de norm. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook daadwerkelijk naar kantoor komen? Deze checklist helpt je op weg.

Steeds meer werkgevers proberen medewerkers weer vaker naar kantoor te krijgen. Dat gebeurt niet alleen met aantrekkelijke werkplekken, maar ook via afspraken over het aantal kantoordagen. Als die afspraken veranderen, krijgt ook de salarisadministratie ermee te maken.

Er staan veranderingen voor de deur voor de salarisadministratie, zowel op korte als middellange termijn. Dit zijn de 5 trends voor 2026.

De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

Hybride werken is de norm in veel organisaties. Maar wat zegt de wet en wie is waarvoor verantwoordelijk?

De organisatie van het werk van de salarisprofessional is in de laatste jaren flink veranderd. In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministrateur. Deel 4: thuiswerken ja of nee?

Hybride werken is de nieuwe norm. Dit zijn de fiscale implicaties van vergoedingen voor hybride werkgerelateerde kosten binnen de werkkostenregeling (WKR).

Niet op kantoor of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. In deze krappe arbeidsmarkt beschouwen werkgevers het als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Maar er zitten wel wat haken en ogen aan, aldus een arbeidsrechtadvocaat.

NRC-columnist Japke-d. Bouma is een van de sprekers op het Jaarcongres SalarisNet op 24 november. SalarisNet sprak alvast met haar over het nut van kantoren in het post-coronatijdperk.