Een Talentstrategie, meer regionale werkcentra en individuele leerrechten. Met deze instrumenten wil het kabinet het nieuwe stelsel voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vormgeven. Daarin ligt een rol voor de werkgever. Experts vertellen wat je als HR kunt verwachten.

Loontransparantie is een thema waar voor HR veel aan vastzit, onder andere inzicht in beloning en functiewaardering. In de kabinetsplannen wordt de wet nog nét genoemd. "Alsof de urgentie ontbreekt."

Het kabinet stelt de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding uit tot 2028. Experts zijn duidelijk: "Wacht niet af, maar kom in actie. Stel bijvoorbeeld die vaststellingsovereenkomst op."

Weinig verrassingen in de Miljoenennota voor HR. De belangrijkste veranderingen zitten vooral in het uitstellen of terugdraaien van eerder aangekondigde maatregelen. PW. zet de belangrijkste plannen en wijzigingen voor HR op een rij.

Een bedrijfsanalist past declaratiebonnen aan en reconstrueert kwijtgeraakte bonnetjes met AI. Zijn werkgever, een cateringbedrijf, grijpt in. Hoe beoordeelt de rechter dit arbeidsconflict?

Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees het weekoverzicht van PW.

Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Nieuwe regels over AI-gebruik zetten HR op scherp. Weet jij wat er nu van werkgevers wordt verwacht? Test je kennis en speel de quizvraag.

Het kabinet-Jetten wil het ziekteverzuimstelsel werkbaarder maken en presenteert daarom 6 scenario's rondom verzuimkosten en re-integratie.

Een arbeidscontract moet juridisch kloppen. Maar past het ook bij wie je als werkgever wilt zijn? Monique Vering en Boukje Keijzer laten zien hoe conscious contracting daarbij kan helpen.

Een verzoek om looninformatie kan straks bij HR belanden. Met deze 5 stappen voorkom je tijdsdruk en problemen rondom privacy.

Een zwangerschap brengt thuis én op het werk veel veranderingen mee. Toch geeft maar 15 tot 20 procent van de werkgevers zwangere medewerkers structureel voorlichting. Hoe ondersteun je hen veilig en duurzaam? Lobke Moolenaar van mkbasics geeft tips.

Hoe geef je mensen die door een ziekte of beperking onder de banenafspraak vallen een duurzame plek in je organisatie? De benodigde ingrediënten zijn goede begeleiding, een duidelijk werkproces en geduld. De Belastingdienst deelt lessen uit de praktijk.

Met deze korte enquête willen we inventariseren hoe HR-professionals aankijken tegen de beëindiging van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte en waar zij behoefte aan hebben.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee voor HR. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert PW. op 17 september een verdiepend webinar over loontransparantie voor HR.

Binnen organisaties blijft structurele aandacht voor vitaliteit achter en dat is juist bij personeelstekorten riskant. Werkdruk, verzuim en ontwikkeling grijpen in elkaar. Wie uitval wil voorkomen, moet verder kijken dan losse vitaliteitsinterventies, schrijven experts van Berenschot.

Ruim een op de vier werkenden is mantelzorger, maar werkgevers beseffen dat nog lang niet altijd. Erkennen, herkennen en waarderen van mantelzorgers is daarom een belangrijke stap in het duurzaam inzetbaar houden van deze medewerkers, stelt belangenvereniging MantelzorgNL.

Na kritiek, een verbetertraject en mislukte mediation vraagt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maar speelt herplaatsing binnen de organisatie nog een doorslaggevende rol?